Kennismigranten
De High tech arbeidsmarkt waarin A12 actief is, bestaat ook uit veel kennismigranten. Als u als werkgever ook actief wilt zijn in deze sector, is het belangrijk om een goed begrip te hebben van deze wereld. A12 Consultants kan u hierbij ondersteunen. Hieronder vindt u in ieder geval de belangrijkste punten.
Kennismigranten is een container begrip voor alle hoogopgeleide migranten. Zolang deze uit landen komen die lid zijn van de EU zijn er geen bijzondere eisen. Maar wanneer zij afkomstig zijn uit een land buiten de EU dan kunnen zij pas te werk gesteld worden als zij in het bezit zijn van een verblijfsvergunning. De Nederlandse overheid heeft voor deze groep migranten een speciale regeling opgesteld die sneller en gemakkelijker is dan die voor andere groepen, de kennismigrantenregeling.
Om voor deze regeling in aanmerking te komen moeten bedrijven door de IND worden erkend als referent. Dit is een relatief eenvoudige procedure waar wel een prijskaartje aanhangt.
Eisen waar kennismigranten aan moet voldoen om in aanmerking te komen om een werkvergunning te krijgen
Ook de kennismigrant moet aan eisen voldoen om een werkvergunning te verkrijgen. Hierbij gelden per 1 januari 2025 de volgende criteria:
- Is de kennismigrant ouder dan 30 jaar dan moet de werkgever een salaris betalen van minimaal € 5.688,= bruto per maand, excl. 8% vakantietoeslag.
- Is de kennismigrant jonger dan 30 jaar dan moet de werkgever een salaris betalen van minimaal € 4.171,= bruto per maand, excl. vakantiegeld.
- Kennismigranten recent afgestudeerden (zoekjaar hoogopgeleiden): € 2.989,=
- De werkgever is een erkend referent bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).
Aanpassing 30% Regeling
Hoogopgeleide buitenlandse werknemers, oftewel expats, kunnen jaarlijks belastingvrij een vergoeding ontvangen van hun werkgever, tot 30% van hun salaris. Deze regeling is bedoeld om hen te compenseren voor kosten zoals reizen en het inrichten van een woning. Echter, vanaf 1 januari 2024 zullen ze geleidelijk minder belastingvoordeel ontvangen.
Het kabinet heeft plannen om de 30%-regeling vanaf 1 januari 2027 te wijzigen, zoals vermeld in het Belastingplan 2025. Dit voorstel moet nog goedgekeurd worden door zowel de Tweede als de Eerste Kamer.
Belastingvoordeel voor extra kosten van buitenlandse werknemers
De 30%-regeling is gericht op buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland werken en een inkomen boven de € 46.107 per jaar hebben. Zij kunnen onder bepaalde voorwaarden gedurende vijf jaar belastingvrij een vergoeding tot 30% van hun salaris krijgen, gebaseerd op een maximum bedrag van € 233.000 per jaar. De werkgevende partij is verantwoordelijk voor het betalen van deze vergoeding en voor het aanvragen van de belastingvrijstelling bij de Belastingdienst.
Deze vergoeding is bedoeld ter compensatie van kosten die gepaard gaan met het werken in Nederland, zoals reiskosten en extra uitgaven voor huisvesting en levensonderhoud. Veel expats moeten namelijk een woning huren in Nederland terwijl ze ook in hun thuisland een huis bezitten.
Voorwaarden voor de 30%-regeling
De voorwaarden voor het verkrijgen van de 30%-regeling zijn te vinden op de website van de Belastingdienst. De werkgever moet deze regeling aanvragen.
Wijzigingen in de 30%-regeling sinds 1 januari 2024
Sinds 1 januari 2024 ontvangen expats die aan de voorwaarden voldoen:
- Gedurende de eerste 20 maanden 30% belastingvrij;
- De daaropvolgende 20 maanden 20% belastingvrij;
- In de laatste 20 maanden 10% belastingvrij.
- Eerder ontvingen hoogopgeleide buitenlandse werknemers vijf jaar lang een belastingvrije vergoeding van 30% van hun jaarsalaris.
Expats die in 2023 gebruik maakten van de regeling behouden recht op de belastingvrije 30%-vergoeding voor de volle vijf jaar.
30%-regeling voor bedragen tot € 233.000
Expats kunnen de belastingvrijstelling toepassen op hun salaris tot € 233.000 per jaar (bedrag voor 2024), welke het maximumbedrag is volgens de Wet normering topinkomens (WNT). Voor expats die sinds 2022 de belastingvrije 30% vergoeding ontvangen, geldt het plafond voor topsalarissen vanaf 1 januari 2026.